Нарушение обещанных зарплат и права работников - что делать в таком случае?
опубликован 13.02.2016, 08:38
Скажите пожалуйста правомерно поступает работодатель или нет. Когда мы устраивались на работу нам говорили что з/п гарантировано 10-12 тысяч.19 января сменился главрач и собрав собрание 21 января а мы вышли на работу 11 числа нас поставили перед фактом так как роддом еще не открылся нам с 11 числа будут платить 2/3 зарплаты тоесть задним числом. Некоторые написали на отпуск без сахранения з/п а некоторых трудоустроили по другим больницам на 0.5 ставки заверив что получая 2.3 на основной работе и 0.5 на другой в з/п мы ничего не теряем. Хотя с приказом на оплату 2.3 з/п нас не ознакамливали и мы не подписывали. А сейчас главврач говорит что ни каких 2.3 нам оплачивать не будут так как мы не работаем. Получается что все работают на з/п 3000 тысячи. Если это не законно то куда можно обратится и как.
Обратитесь в Государственную правовую инспекцию труда с заявлением, в которм укажите все обстоятельства дела
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Срок уведомления о сокращении работника и права работодателя - что делать
Проблемы с отпуском по внутреннему совместительству - нужно ли писать заявление без сохранения ЗП?
Муж уволился после несвоевременной выплаты зарплаты и получил меньше ожидаемой суммы
Нарушение выплаты заработной платы - Куда обратиться, если работодатель скрывал реальную зарплату?
Объяснение понятия внешнего совместительства и его особенности
Неразбериха с зарплатой - муж уволился из-за несвоевременной выплаты, компания обещала большую сумму, но заплатила меньше.
Работникам скорой помощи запретили прием пищи - насколько это правомерно и как повлиять на это решение без письменного приказа?
Несоответствие начисления за учебный отпуск - опытные люди, помогите разобраться
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут