Проблемы с отпуском по внутреннему совместительству - нужно ли писать заявление без сохранения ЗП?

Вопрос №13318190 из г. Тюмень
опубликован 17.10.2017, 12:34

Добрый день! Я работаю на полторы ставки - основное место работы и по внутреннему совместительству. Со 2 по 15 окт я была в отпуске, но кадровик по невнимательсности провел мне отпуск только по основной ставке и деньги соответственно я получила только по ней. Сейчас т.к. меня на работе не было, они меня заставляют писать задним числом заявление на отпуск без сохранения зп по внутреннему совместительству. Я же хочу написать на ежегодный оплачиваемый отпуск по вн. совместительсвту и получить недостающие деньги. Кадровик говорит мне что это невозможно и все что сейчас можно задним числом - это писать на отпуск без сохранения зп. Законно ли это? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Екатеринбург

4.8 1126 отзывов

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. В силу ст. 93 ТК РФ работа на условиях 0,5 ставки не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, работникам, которые работают на 0,5 ставки, отпуск предоставляется в том же порядке, что и всем остальным работникам. А также идти в отпуск Вы можете в разный период времени.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с отпуском по внутреннему совместительству - нужно ли писать заявление без сохранения ЗП?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы