Проблемы с отпуском по внутреннему совместительству - нужно ли писать заявление без сохранения ЗП?
опубликован 17.10.2017, 12:34
Добрый день! Я работаю на полторы ставки - основное место работы и по внутреннему совместительству. Со 2 по 15 окт я была в отпуске, но кадровик по невнимательсности провел мне отпуск только по основной ставке и деньги соответственно я получила только по ней. Сейчас т.к. меня на работе не было, они меня заставляют писать задним числом заявление на отпуск без сохранения зп по внутреннему совместительству. Я же хочу написать на ежегодный оплачиваемый отпуск по вн. совместительсвту и получить недостающие деньги. Кадровик говорит мне что это невозможно и все что сейчас можно задним числом - это писать на отпуск без сохранения зп. Законно ли это? Спасибо!
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. В силу ст. 93 ТК РФ работа на условиях 0,5 ставки не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, работникам, которые работают на 0,5 ставки, отпуск предоставляется в том же порядке, что и всем остальным работникам. А также идти в отпуск Вы можете в разный период времени.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Как отказаться от дополнительных часов при увольнении по собственному желанию по внутреннему совместительству?
Сокращение сотрудника по внешнему совмещению - неправильный срок уведомления и проблема отпуска без содержания
Работа на полставки - как узнать, что полагается и что не оплачивается
Может ли работодатель односторонне снизить ставку и передать ее другому сотруднику без согласия работника?
Работа по совместительству - обязан ли работник превышать рабочее время?
Почему невозможно работать на двух полных ставках по двум разным трудовым книжкам и какие могут быть последствия?
Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут