Отказ компенсации за найм жилья при переводе должности заместителя главного бухгалтера из поселка в город - правомерно ли это?

Елена, здравствуйте.

.................................

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.

........................................................................................................................

Если в данном случае речь идет о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем, то Вам следует внимательно ознакомиться самой со статьями 72, 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК):

.......................................................................................

Так, согласно статьи 72 ТК, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

..................................

Статьей 72.1. ТК определен перевод на другую работу. Перемещение

....................................................................................................................

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

........................................................................................................................

Если работник не соглашается на перевод в другую местность вместе с работодателем, то с ним трудовой договор расторгается на основании п.9 части первой статьи 77 ТК.

..........................................................................................................................

Статьей 77 ТК определены общие основания прекращения трудового договора

.......................................................................................................................

Основаниями прекращения трудового договора являются:

........

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

.................................................................................................................

Выходное пособие в этом случае выплачивается увольняемому работнику в размере двухнедельного среднего заработка согласно статьи 178 ТК.

...................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на

нормативные акты при наличии полной и нужной информации по

юридическому вопросу и копий относимых документов.

...............

Удачи Вам