Как правильно провести увольнение - настаивать на сокращении или на соглашении сторон, учитывая наличие детей дошкольного возраста

Вопрос №9733291 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.02.2016, 23:03

Мужа увольняют с работы по сокращению. Предложили написать по собственному желанию. У нас двое детей дошкольного возраста, одному меньше 3 лет. Как грамотно провести увольнение: настаивать чтоб уволили по сокращению или по соглашению сторон. Муж работает в этой организации 10 лет, есть те кто пришел позднее. Нареканий не было. Маленькие дети. Что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23123 отзывa

Как грамотно провести увольнение: настаивать чтоб уволили по сокращению или по соглашению сторон

Достаточно всего лишь не писать и не подписывать никаких заявлений "по собственному желанию" либо чистых листов. Тогда руководство будет вынуждено предложить иные условия для увольнения - либо уволить по соглашению сторон (опять же, принудить к подписанию соглашения работника нельзя) с выплатой приемлемой компенсации, либо уволить в установленном порядке в связи с сокращением численности/штата работников. В случае увольнения с нарушениями - обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения, и тратить этот срок на априори бесполезные обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру не рекомендую. Добавить нечего.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно провести увольнение - настаивать на сокращении или на соглашении сторон, учитывая наличие детей дошкольного возраста

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы