
Право работодателя на увольнение работников после медкомиссии и вопросы компенсации
опубликован 14.02.2016, 11:29
Случается так, что после прохождения медкомиссии по месту работы работодатель увольняет работников в связи с невозможностью работать по данной профессии (по мнению работодателя). Формулировка: По соглашению сторон.
Имеет ли он на это право? Какая должна быть формулировка? Какая должна быть компенсация?
У нас есть страховка в размере трехгодичного оклада в самом пиковом случае (смерть, инвалидность и так в сторону уменьшения в зависимости от тяжести страхового случая).
Здравствуйте!Увольнение п.3Ст.81ТК РФ,.Если возможно предоставление другой работы,и работник отказался-ст.77п.8.Выходное двухнедельное пособие.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Не подписывайте "по соглашению", тогда он должен будет Вас уволить по иному основанию.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 453 Поиск Регистрация
Ступино - онлайн услуги юристов
