Попадает ли данная ситуация под понятие производственной необходимости и обязан ли я подчинится приказу?

Уважаемый Serg Ivanov!

В действующем Трудовом кодексе термин "производственная необходимость" употребляется только в статье 74, которая регулирует временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. В Вашем случае следует говорить о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа), предусмотренной статьей 99 ТК РФ. Эта статья содержит закрытый перечень случаев, когда работник с его согласия может быть привлечен к сверхурочным работам. Описанная Вами ситуация под действие этого перечня не подпадает. Для других, не предусмотренных этим перечнем, случаев допускается привлечение работников к сверхурочным работам по инициативе работодателя с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Таким образом, Вы вправе не подчиняться данному приказу, однако в этом случае Вам необходимо письменно подтвердить свое несогласие с привлечением к сверхурочным работам. Сделать это можно двумя способами: 1) администрация обязана ознакомить Вас с приказом лично и предложить Вам расписаться на первом экземпляре приказа в том, что Вы согласны на привлечение к сверхурочным работам. В этом случае Вы можете написать на приказе, что работать сверхурочно не согласны; 2) если с приказом Вас лично не ознакомили или Вы уже расписались в том, что ознакомлены, подайте адиминистрации письменное заявление о Вашем несогласии работать сверхурочно. Заявление лучше подать в двух экземплярах с тем, чтобы на втором экземпляре представитель администрации (секретарь или кадровик) поставил отметку о том, что оно принято.