Вправе ли администрация предприятия в случае производственной необходимости (так сформулировано в приказе)

Здравствуйте Александр!

Постараюсь ответить на Ваш вопрос.

Статьей 25 КЗоТ РФ определено, что не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Т.е., если при переводе отдела в другое структурное подразделение были сохранены наименования должностей, условия работы и выплаты заработной платы, то такие переводы производятся по усмотрению администрации и не требуют согласия работников.

А вот изменение наименования должности считается изменением существенных условий труда (ст. 25 КЗоТ). В этом случае администрация должна предупредить работника за два месяца до наступления изменений. Если прежнее наименование не может быть сохранено, а работник не согласен на его изменение, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 29 КЗоТ, т.е. в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

С уважением,

Козаренко Ю.Б.