Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Курильск, 11.03.2010, 17:22

Областной суд-кассационная инстанция рассматривает жалобу по трудовому спору на другом острове - правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска?

Вопрос №973945 из г. Курильск
опубликован 11.03.2010, 17:22

Подана жалоба в кассационном порядке на решение районного суда по трудовому спору. Областной суд кассационной инстанции находится на другом острове. Дело назначено к рассмотрению. На заявление о предоставлении нескольких дней в счет отпуска работодатель ответил отказом. Правомерны ли его действия?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22519 отзывов

Уважаемая Анна !

1. Ни Гражданским кодексом РФ, ни Трудовым кодексом РФ не

установлена обязанность РАБОТОДАТЕЛЯ предоставлять истцу

или ответчику оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения

заработной платы для участия в судебном процессе по любым

гражданским делам, а также в любой судебной инстанции.

2. Но если Вы уведомите надлежащим образом своего работо-

дателя в письменном виде с приложением судебной повестки,

что Вы с такого по такой период будете участвовать в судебном

процессе, то за невыход на работу в период поездки в Област-

ной суд Сахалинской области и участие в данном суде будут счи-

таться УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ Вашего отсутствия на ра-

боте. Но за эти дни Вам заработную плату могут не выплалтить.

3. Ехать в кассационную инстанцию нет смысла, если кассаци-

онная жалоба оформлена надлежащим образом и со ссылкой

на нарушения судом перовй инстанции при вынесении своего

решения материальных или процессуальных норм. Тем более,

что в судебном процессе в кассационной инстанции даже юрис-

там и адвокатам не предоставляют много времени для изложе-

ния своей правовой позиции. Всё это следует излагать в касса-

ционной жалобе.

Всего Вам доброго.

11.03.2010, 17:53

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 30 минут

8 800 505-91-11

Анна, Вы во всём не правы. Если Вы участвуете в судебном процессе, то необходимо написать заявление на работе что 1 числа Вы не выйдете на работу по причине Вашего участия в суде, справку либо (повестку с судебной отметкой) предоставлю. На следующий день после суда, Вы обязаны предоставить отмеченную повестку, либо иной документ, подтверждающий Ваше нахождение в суде. Что касается любого вида отпуска, то он предоставляется по согласию сторон. т.е. Ваше согласие плюс согласие руководителя.

12.03.2010, 12:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

Уважаемый Валерий Иванович! Большое спасибо за ответ, можно еще небольшое уточнение. Мой так сказать работодатель - глава администрации района (человек в районе новый, подыскивает место для трудоустройства "хороших" людей), я - руководитель иного органа местного самоуправления (ситуация немного запутанная с подчинением, но не в этом дело) Судебный спор состоит в узаканивании назначения меня на должность. Его отказ в согласовании части моего заработанного отпуска с целью присутствия в судебном заседании расцениваю как ограничение моих конституционных прав, к тому же своего представителя (ответчика) на заседание командируют. Может быть я в чем-то не права? Поясните пожалуйста

11.03.2010, 18:52

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Областной суд-кассационная инстанция рассматривает жалобу по трудовому спору на другом острове - правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска?

Похожие вопросы