Областной суд-кассационная инстанция рассматривает жалобу по трудовому спору на другом острове - правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска?

Вопрос №973945 из г. Курильск
опубликован 11.03.2010, 17:22

Подана жалоба в кассационном порядке на решение районного суда по трудовому спору. Областной суд кассационной инстанции находится на другом острове. Дело назначено к рассмотрению. На заявление о предоставлении нескольких дней в счет отпуска работодатель ответил отказом. Правомерны ли его действия?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22509 отзывов

Уважаемая Анна !

1. Ни Гражданским кодексом РФ, ни Трудовым кодексом РФ не

установлена обязанность РАБОТОДАТЕЛЯ предоставлять истцу

или ответчику оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения

заработной платы для участия в судебном процессе по любым

гражданским делам, а также в любой судебной инстанции.

2. Но если Вы уведомите надлежащим образом своего работо-

дателя в письменном виде с приложением судебной повестки,

что Вы с такого по такой период будете участвовать в судебном

процессе, то за невыход на работу в период поездки в Област-

ной суд Сахалинской области и участие в данном суде будут счи-

таться УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ Вашего отсутствия на ра-

боте. Но за эти дни Вам заработную плату могут не выплалтить.

3. Ехать в кассационную инстанцию нет смысла, если кассаци-

онная жалоба оформлена надлежащим образом и со ссылкой

на нарушения судом перовй инстанции при вынесении своего

решения материальных или процессуальных норм. Тем более,

что в судебном процессе в кассационной инстанции даже юрис-

там и адвокатам не предоставляют много времени для изложе-

ния своей правовой позиции. Всё это следует излагать в касса-

ционной жалобе.

Всего Вам доброго.

11.03.2010, 17:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 30 минут

8 800 505-91-11

Анна, Вы во всём не правы. Если Вы участвуете в судебном процессе, то необходимо написать заявление на работе что 1 числа Вы не выйдете на работу по причине Вашего участия в суде, справку либо (повестку с судебной отметкой) предоставлю. На следующий день после суда, Вы обязаны предоставить отмеченную повестку, либо иной документ, подтверждающий Ваше нахождение в суде. Что касается любого вида отпуска, то он предоставляется по согласию сторон. т.е. Ваше согласие плюс согласие руководителя.

12.03.2010, 12:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

Уважаемый Валерий Иванович! Большое спасибо за ответ, можно еще небольшое уточнение. Мой так сказать работодатель - глава администрации района (человек в районе новый, подыскивает место для трудоустройства "хороших" людей), я - руководитель иного органа местного самоуправления (ситуация немного запутанная с подчинением, но не в этом дело) Судебный спор состоит в узаканивании назначения меня на должность. Его отказ в согласовании части моего заработанного отпуска с целью присутствия в судебном заседании расцениваю как ограничение моих конституционных прав, к тому же своего представителя (ответчика) на заседание командируют. Может быть я в чем-то не права? Поясните пожалуйста

11.03.2010, 18:52

Спросить юриста