Хочет продлить испытательный срок, несмотря на указанную продолжительность в трудовом договоре - есть ли такая возможность?
опубликован 15.02.2016, 14:08
Здравствуйте. Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1). Вместе с тем нет никаких препятствий для уменьшения установленного срока испытания по письменному соглашению сторон. Если до окончания испытательного срока работодатель решил, что работник соответствует поручаемой ему работе, то при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Уменьшение срока испытания не ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха
Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?
Право администрации на увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
Увольнение на испытательном сроке - законные основания и права работника
Можно ли уволить беременную жену после окончания испытательного срока?
Право работодателя лишить премии сотрудника на испытательном сроке - юридическая сторона вопроса
Может ли работодатель увеличить испытательный срок после 2 месяцев работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут