Недостача зарплаты и спор с работодателем - как защитить свои права?

Вопрос №9746109 из г. Чита
опубликован 15.02.2016, 14:10

Была ревизия на одном из отделов, выявилась недостача свыше месячной з/п. договор о полной матер. Ответств есть. Ключи от магазина изъяли без приказа. У работодателя доступ в магазин был, они там находились. В связи с этим решила уволится по собственному (так как даже при наличии камер, работодателю не доверяю), написала заявление. Так же написала обязательство о погашении ущерба и заявление о снятии с себя материальной ответственности. Однако уволили по недостаче. Запись в трудовой стоит ст 81 от 12.02.16,на что был мой ответ, подача в суд иска об изменении записи. Расчёт со мной в день увольнения не произвели, назначили на 15.02.16. Сегодня пришла за расчётом, мне предоставили начисления - з/п за январь, з/п за февраль с 28.01 по 15.02 (хотя уволена как от 12.02), отпускные и попросили написать как я хочу распорядиться положенными мне выплатами. Я написала что бы средства разделили пополам. Одна часть мне на руки (так как я сейчас вынуждена находиться без работы), вторая в счёт погашения недостачи (которая была выше среднемесячной заработной платы). Однако денег мне опять не выдали, сказали будут рассматривать. Сказали приходи завтра. Прав ли работодатель и как мне ПОСТУПИТЬ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Константинова Анастасия Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 15 лет

4.5 2660 отзывов

Здравствуйте! Не прав.Пишите жалобу в трудовую инспекцию.Обязаны выплатить в день увольнения неоспариваемую сотрудником сумму.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недостача зарплаты и спор с работодателем - как защитить свои права?

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы