Заказов на мебель мало, решаем вопрос о закрытии цеха или перенесении в другой город.

Уважаемый Макар!

Давайте определимся вопросом: "Как правильно уволить работника" или "с наименьшими потерями для себя".

Наименьшие потери для Вас будут только в случае, если они уволятся по собственному желанию.

Правильно уволить работника в Вашей ситуации возможно, при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем - ст.81 ч.1 ТК РФ, сокращении штатов - ч.2, либо в соответствии со ст.77 п.9 - "отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем."

"Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем."

Таким образом, получается, что при прекращении деятельности, Вы должны будете выплачивать своим работникам средний заработок за месяц, возможно, еще за два дополнительно, если они не трудоустроятся. Кроме того, в соответствии со ст.180 о прекращении деятельности ИП Вы должны предупредить работника за два месяца. Также, о переводе производства в другую местность. Но при переводе производства в другую местность выходное пособие выплачивается только за две недели.