Работодатель планирует сократить должность сестры-хозяйки в медицинском учреждении - как защитить себя и возможна ли восстановление через суд?
опубликован 15.02.2016, 15:07
Работаю в отделении общей врачебной практики сестрой-хозяйкой. На днях мне вручили уведомление. В связи производимыми в... организационно-штатными мероприятиями вносятся изменения в штатное расписание. В связи с этим сообщаем вам что должно сестры-хозяйки подлежит сокращению. Предлагаем вам рассмотреть вакансию уборщика служебных помещений окладом 2553,41 рублей, с 01.04.2016 - с окладом 3100.00 рублей. Если это должность во мне подойдет трудовой договор с вами будет расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. В штатном расписании отделения свободных вакансий нет! В ок мне ответили, что мне выделят ставку уборщицы. По моему мнению меня обманывают. Вопрос: может ли работодатель сократить должность сестры-хозяйки сократить в отделении общей врачебной практики. Как мне себя защитить? Я член профсоюза, явлюсь единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка. Уведомление вручили 09.02 я его еще не подписала-тяну время. Есть ли вероятность востановиться на прежнюю должность по решению суда?
Минимальная зарплата в России с 01.01.2016 - 6 204 руб. Меньше этой суммы зарплата быть не может. Обратитесь в государственную трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Перевод сокращаемых работников на вакансии в новом штатном расписании - законность и сложности
Уведомление об изменении условий трудового договора и возможном сокращении штата - Почему только мне?
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Работодатель отказался показать новое штатное расписание, ссылаясь на секретные данные - можно ли это делать?
Возможно ли заключение трудового договора, если должность не предусмотрена в штатном расписании?
В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут