Вопросы, связанные с изменениями в Положении о заработной плате заместителей в ФГБУ - право руководителя на установление процента и отказ от изменения оклада

Вопрос №9752690 из г. Елизово
опубликован 16.02.2016, 06:32

Я Работаю зам. главного бухгалтера в ФГБУ. В Положение о заработной плате внесены изменения: п.3.1 Оклады заместителям структурных подразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. Решение об установлении оклада устанавливается руководителем персонально в отношении конкретного работника. Вопрос: Как понять, какое право Руководителя-устанавливать процент, или устанавливать сам оклад? И что делать если руководитель отказывается изменять оклад, согласно изменениям в Положение?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Исходя из редакции п.3.1 речь идет о праве руководителя устанавливать сам оклад.

Если руководитель отказывается изменять оклад то вы ничего не сделаете В вашем Положении указано слово "рекомендуется" то есть руководитель не обязан изменять оклад

16.02.2016, 06:41

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Право-устанавливать оклады.Имеет право отказать,это не обязанность-"рекомендуется устанавливать"

16.02.2016, 06:37

Спросить юриста

Марина Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

Мне в 2010 году увеличили оклад согласно положения о з/п , но было прописано п.2.1 Оклады заместителям структурных подразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. В 2014 году (январь) проверкой вышестоящей организации в акте указали, что мой оклад не соответствует положению о з/п Руководитель предупредил о снижении моего оклада за 2 месяца (согласно акта) подписали Т.Д. И вот в 2014 году в конце года я увидела внесенные изменения в положение з/п и не поверила своим глазам!!!! Изменения Оклады заместителям структурных подразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. Решение об установлении оклада устанавливается руководителем персонально в отношении конкретного работника. внесены 2012 годом, т.е. ЗАДНИМ ЧИСЛОМ! Такие же изменения в положение з/п внесены но уже п.3.1. 2014 годом (октябрь). У меня возник вопрос, тогда на каком основании мне уменьшили оклад?

18.02.2016, 02:39

Спросить юриста