Руководство Федерального бюджетного учреждения снизило мой оклад на 70%, несмотря на положение о заработной плате - что делать в этой сложной ситуации?

В вашем случае этот вопрос необходимо решать в судебном порядке согласно ст. 392 ТК РФ. Необходимо отменить приказ, где установлено о снижении вашей з/п. Другого выхода нет.

Марина Александровна, здравствуйте,

Вам необходимо написать жалобу в Государственную инспекцию по труду с просьбой проверки по факту уменьшения Вашего оклада.

Аналогичную жалобу направьте в прокуратуру.

Если результаты проверок Вас не удовлетворят, можете обращаться в суд с иском к работодателю.(с приложением всех документов, обосновывающих Ваши требования)

Удачи Вам в Вашем деле!

Не подписывайте допсоглашения и обращайтесь в суд согласно гл. 60 ТК РФ (трудовые споры) для признания действий работодателя незаконными.

Возражайте неперсонально, чтобы не было конфликта.

Марина Александровна, считаю, что взыскание с вас излишне выплаченной заработной платы является неправомерным.

На основании ст.137 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Руководствуясь данным положением, рекомендую вам обратиться в прокуратуру, Инспекцию по труду или в суд с целью обжаловать действия работодателя.

Удачи вам!

В данном Приказе скорее указанны рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом от 29 мая 2008 г.

В данном случае,в нем говорится, что Оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе.

В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить:

дополнительным соглашением к трудовому договору;

приказом, в котором будет отражено изменение уровня оплаты труда (например, приказом о переводе или установлении работнику неполного рабочего времени).

В частности, можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником:

перевод на другую (нижеоплачиваемую) работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Он может быть как временным (на срок до одного года), так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее (трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты, иные условия).

Работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству. Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Возможен и такой вариант, как пересмотр обязанностей, входящих в трудовую функцию работника, без изменения этой функции, то есть без перевода. В данном случае работник остается на той же позиции, но уменьшается сложность или объем его работы (другие условия, в том числе продолжительность рабочего времени, не меняются). Вследствие этого происходит понижение зарплаты. Однако не рекомендуется снижать зарплату безо всяких условий, а именно, без пересмотра трудовых обязанностей, даже если работник согласился с такой формулировкой соглашения. Иначе нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ), ведь зарплата работника будет уменьшена по сравнению с теми, которые трудятся на такой же работе (должности).

Соответственно, Вам на основании рекомендаций ревизионной комиссии было предложено снизить оклад в соответствии с Приказом, также установили переплату, которую взыскать с вас на основании ст.137 Трудового кодекса не могут поскольку это было предусмотрено трудовым договором и внутренними локальными Положениями.

Вы вправе потребовать уменьшения объема работы.