Врач-акушер-гинеколог столкнулся с угрозой потери работы - какие действия нужно предпринять?

Вопрос №9756230 из г. Ижевск
опубликован 16.02.2016, 13:06

Я работаю врачом акушером-гинекологом в районной больнице. У меня есть двое детей 3,5 и 2,5 года. При выходе на работу с отпуска по уходу за ребенком я работала на 1,0 ставку в женской консультации, в ноябре 2015 года мне было вручено уведомление о сокращении моей ставки, при этом было предложены вакансии не все имеющиеся в больнице, а только 0,5 ставки врача акушера-гинеколога в женской консультации и 0,5 ставки врача акушера-гинеколога в хирургии. В феврале 2016 года мне был предоставлен приказ о переводе меня на 0,5 ставки в хирургию и на 0,5 ставки в женской консультации по совместительству на неопределенный срок. Я с данными условиями не согласна какие действия мне предпринять, работодатель не поясняет причины такого изменения, но если я соглашусь не окажется ли так, что затем сократят ставки в хирургии и я с двумя детьми окажусь без работы. Условия приоритетного оставления уже были нарушены при вручении уведомления. Если я напишу заявление о переводе меня на вариант который был предложен в уведомлении какие могут быть последствия для меня?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белобородов Илья Александрович

Юрист Верещагино, стаж 10 лет

4.6 1237 отзывов

Я вам предлагаю ничего не подписывать и ждать срок увольнения по сокращению. После этого обратиться в суд о восстановлениии т.к. нарушена процедура сокращения

16.02.2016, 13:09

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация