Мой сын руководящий работник. Не материально ответственный. Имеет ребенка в возрасте 1 год. Может ли он уволиться без отработки?
опубликован 16.02.2016, 21:05
Только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 44 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
СТ.80 Работник может уволиться без отработки если имеет ребенка в возрасте до 14 лет
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Материально ответственный работник увольнение отработка
Возможности увольнения работника, принятого на замену в период декретного отпуска
Может ли работающий пенсионер уволиться без отработки одним днем по выходу на пенсию?
Материально ответственные лица в ВС РФ - перечень и регламентирующий документ
Из-за причины, в которой виновен мой начальник мне приходится увольняться.
Имеет ли право женщина, имеющая ребенка в возрасте 4 года уволиться без отработки 14 дней?
Я хочу уволиться без отработки двух недель, но являюсь материально ответственным лицом. Как можно это сделать?
Вопросы о возможности увольнения без отработки и написании заявления для материально ответственных работников
Руководитель требует письменное объяснение от работника, не входящего в перечень материально ответственных лиц
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут