Изменения премий на работе - что это означает и как будет производиться начисление?
опубликован 17.02.2016, 06:16
Чтобы ответить на ваш вопрос конкретно необходимо сравнить старую редакцию Приложения №1 и новую редакцию Тогда только можно проанализировать изменения и ответить какими соображениями продиктованы изменения..
Из приведеного же вами текста =понятно только одно,что премия теперь будет выплачиваться с задержкой на месяц.То есть премия за февраль будет выплачиваться в марте и т.д. Порядок выплаты Премии регулируется согласно ст8 ТК РФ локальными нормативными актами конкретной организаци.Единого Порядка выплаты премии ТК РФ не предусматривает ,Поэтому такое изменение Порядка выплаты премии не противоречит Трудовому кодексу РФ
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Это значит что премия выплачивается пропорционально отработанному времени за месяц, а также за результативность труда основанием для премии служит докладная записка начальника подразделения.
Но помните Вас должны с этими изминениями ознакомить лично под роспись в соответствии с ст.22 ТК РФ
Согласно ст.191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за труд.
В вашем случае премия выплачивается за фактически отработанное время-п.4.2.
Премия выплачивается на основании приказа по докладной записке непосредственного руководителя.-п.п.41.,4.4.
Выплата премии-с авансом п.4.5.
Здравствуйте! В данном случае это положение о премировании - внутренний локальный акт организации согласно ст.8 ТК РФ. Каких либо положений ущемляющих прав работников нет.
4.2. Работникам проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце размер премирования за этот месяц определяется в соответствии с количеством фоктически отработанного времени. [u][/u]
---Иван. это означает что работник может получить премию. ТОЛЬКО ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ, (так и должно быть). Здесь нет никаких нарушений прав работников.
Статья 191. Поощрения за труд
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 191]
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Изменения в положении о премировании - Отказ премировать работников в отпуске или на больничном
Вопрос о начислении процентов за несвоевременную выплату заработной платы (премии) с 30 по 10 число при увольнении работника
Инструкция по разработке трудового договора
Необходимость дополнительных соглашений с работниками при переходе на КТУ в новом положении об оплате труда
Руководитель учреждения объясняет
Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера
Я уволилась с фирмы 31 июля 2006 г. Мой вопрос: имеет ли право новый директор взыскивать с меня премию за прошлые месяцы?
Изменение положения о премировании на предприятии - юридическое и этическое анализ
Правомерность нового коллективного договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут