Изменения премий на работе - что это означает и как будет производиться начисление?

Это значит что премия выплачивается пропорционально отработанному времени за месяц, а также за результативность труда основанием для премии служит докладная записка начальника подразделения.

Но помните Вас должны с этими изминениями ознакомить лично под роспись в соответствии с ст.22 ТК РФ

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за труд.

В вашем случае премия выплачивается за фактически отработанное время-п.4.2.

Премия выплачивается на основании приказа по докладной записке непосредственного руководителя.-п.п.41.,4.4.

Выплата премии-с авансом п.4.5.

Здравствуйте! В данном случае это положение о премировании - внутренний локальный акт организации согласно ст.8 ТК РФ. Каких либо положений ущемляющих прав работников нет.

4.2. Работникам проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце размер премирования за этот месяц определяется в соответствии с количеством фоктически отработанного времени. [u][/u]

---Иван. это означает что работник может получить премию. ТОЛЬКО ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ, (так и должно быть). Здесь нет никаких нарушений прав работников.

Статья 191. Поощрения за труд

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 191]

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.