Руководитель учреждения объясняет

Вопрос №1691948 из г. Омск
опубликован 27.04.2012, 15:54

Я уволилась из организации 30 марта 2012 г. Расчет за неиспользованный отпуск был начислен 18.04.2012 г. Кроме этого, никаких других выплат я не получила. Хотя согласно трудовому договору и Положению о премировании учреждения, стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются согласно фактически отработанного времени по результатам оценки качества работы работников в пределах фонда оплаты труда, а также по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. . Руководитель учреждения объясняет, что на момент рассмотрения выплаты стимулирующих комиссией по премированию 05.04.12 г. я уже не являлась работником учреждения. Объясните правомерно ли это, и должна ли была комиссия по премированию рассмотреть вопрос начисления стимулирующих мне выплат в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22476 отзывов

Уважаемая Вера !

Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не регулирует вопросы, связанные с премиями, так как это пререгатива работодателя, который разрабатывает и утверждает Положения о премиальных системах самостоятельно, в т.ч. по согласованию с профсоюзными организациями, если они имеются.

В Положении должны иметься условия о порядке и размере выплаты премий, а также о порядке лишения премий частично или полностью.

Если Вы не согшласны, что Вам за март и за 1 квартал 2012 года не начислили премии, то Вы вправе согласно статьи 392 ТК обратиться с иском в течение 3 месяцев со дня, когда стало Вам известно онарушении Ваших трудовых прав, в суд.

Удачи Вам.

27.04.2012, 16:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут