Англоязычный трудовой договор с графиком работы с понедельника по воскресенье и 2 выходными в месяц - правильный выбор или риск?
Вопрос №9766229
из г. Набережные Челны
опубликован 17.02.2016, 11:20
опубликован 17.02.2016, 11:20
Может ли быть в трудовом договоре написано все по английски и время работы с понедельника по воскресенье с 8 до 19:00, 2 выходных в месяц, и следующим пунктом общая з/п... Насколько это правильный договор?
Есть сомнения в фирме...
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Он противоречит Трудовому кодексу РФ. И в том, что касается времени отдыха, и в том, что не на официальном русском языке.
17.02.2016, 11:43
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Набережных Челнах
Взыскание заработной платы
9
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
8
Судебное представительство
8
Взыскание невыплаченной заработной платы
8
Помощь в восстановлении на работе
8
Изменение оснований увольнения
8
Оспаривание незаконного увольнения
8
Консультации по трудовому законодательству
8
Составление претензий в трудовую инспекцию
8
Расторжение срочного трудового договора
7
Оспаривание записей в трудовой книжке
7
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
7
Похожие вопросы
Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия
Договор цессии для уступки права требования долга фирмы В и общего условия «прощения» долга фирме Б в связи с неоплатой
Вопрос отсутствия отработки по ст.84 ТК РФ при различии выходных дней в трудовом договоре и на практике.
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
График работы на предприятии - 5/2 с фиксированными выходными - нужно ли указывать в трудовом договоре?
Возможные последствия отсутствия подписанного трудового договора для работника
Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
Но в трудовом договоре написано, что этот договор является договором по основной работе сроком на 1 или 3 года (или более).
Можно ли изменить график работы при приеме на работу по договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут