Матери рассказывает о разделении оклада и материальной помощи руководством
опубликован 14.03.2010, 23:54
Я являюсь матерью-одиночкой. Раньше оклад составлял 10 тьс. рублей. С нового года руководство приняло решение разделить т.е 5000-оклад+5000-как материальная помощь. Правомерно ли это?
Конечно, нет. Реально Ваша зарплата уменьшена на половину, а материальная помощь - в этом месяце есть, в следующем нет. Сами понимаете...
Изменение оклада - это изменение существенных условий трудового договора. Обязательно мотивированное письменное уведомление работников о предстоящем изменении не менее чем за 2 месяца. Все несогласные с новыми условиями труда (в данном случае новый размер зарплаты) подележат увольнению по прошествии 2 месяцев после уведомления по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ ("отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора"
.
Жалуйтесь в Гострудинспекцию или прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация