Матери рассказывает о разделении оклада и материальной помощи руководством

Вопрос №976673 из г. Иваново
опубликован 14.03.2010, 23:54
Я являюсь матерью-одиночкой. Раньше оклад составлял 10 тьс. рублей. С нового года руководство приняло решение разделить т.е 5000-оклад+5000-как материальная помощь. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Конечно, нет. Реально Ваша зарплата уменьшена на половину, а материальная помощь - в этом месяце есть, в следующем нет. Сами понимаете...

Изменение оклада - это изменение существенных условий трудового договора. Обязательно мотивированное письменное уведомление работников о предстоящем изменении не менее чем за 2 месяца. Все несогласные с новыми условиями труда (в данном случае новый размер зарплаты) подележат увольнению по прошествии 2 месяцев после уведомления по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ ("отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора";).

Жалуйтесь в Гострудинспекцию или прокуратуру.

15.03.2010, 00:10
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских