Работодатель планирует переселить отдел бухгалтерии на склад в пос. Шушары - перевод или перемещение?

В данном случае это перевод.

ст. 72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Уточню вопрос:

1. является ли переезд в Шушары пемещением в другую местность в контексте ст. 72 ТК РФ и Бюллетеня Верховного суда РСФСР от 1972г. Номер 7 (ст. 13).

2. При отсутствии в трудовом договоре однозначного текста о том что место работы находится там-то, НО при указании в предмете договора следующего:работнику представляется работа в ООО XXX расположенном по адресу:г. Санкт-Петербург, ул. Спортивная,д.100-можно считать, что место работы в договоре определено? И соответственно,изменения к трудовому договору должны быть оформлены в соответствии со ст. 74 ТК РФ?