Как поставить налоговый учет дополнительный склад и необходимые действия для юридического лица с обособленным подразделением

Вопрос №861346 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.09.2009, 11:59
Юридическое лицо состоит по месту нахождения на налоговом учете, а также имеет обособленное подразделение и состоит на налоговом учете по обособленному подразделению. Юридическое лицо планирует взять в аренду склад, который находится по такому же адресу, что и обособленное подразделение, единственное отличие ДРУГОЙ ЛИТЕР. На складе не будет рабочих мест. Нужно ли ставить на налоговый учет дополнительный склад, что необходимо сделать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день,

1.Если адрес склада отличается от адреса обособленного подразделения на литеру, то это два разных адреса.

2.Считаю, что нет основания для постановки Вашей организации на налоговый учет по месту нахождения аренды склада по следующим причинам:

2.1. Согласно п. 1 ст. 83 Налогового Кодекса РФ организации подлежат постановке на учет в налоговых органах:

2.1.1. по месту нахождения организации (Ваша организация уже зарегистрирована по месту нахождения);

2.1.2. по месту нахождения ее обособленных подразделений (арендуемый склад не является обособленным подразделением, т.к. согласно ст 11 Налогового Кодекса РФ под обособленным подразделением организации понимается «любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места», а в Вашем случае стационарные рабочие места отсутствуют. Обращаю внимание, что «Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя» (ст. 209 Трудового Кодекса РФ). При этом «рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца» (ст. 11 НК РФ);

2.1.3. а также по месту нахождения принадлежащего им недвижимого имущества и транспортных средств (в Вашем случае право аренды недвижимости, а не право собственности),

2.1.4. иным основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

С уважением,

Петрушина Нателла

29.09.2009, 16:16
Оценка автора вопроса:
Нателла Георгиевна, благодарю Вас за помощь, на волнительный для меня вопрос.
Удачи и благополучия Вам!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских