Сотрудник ЧОП пойман в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время - возможны ли последствия?

Вопрос №9770423 из г. Москва
опубликован 17.02.2016, 21:45

В рабочее время сотрудниками ЧОП был пойман в состоянии алкогольного опьянения (алкотестер показал наличие алкоголя) Никуда меня не вывозили, от работы не отстранили, проработал после этого случая месяц, могут ли сейчас уволить по статье?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чижов Александр Игоревич

Адвокат Москва, стаж 16 лет

4.6 3034 отзывa

Могут. Если составят правильно документы. Но увольнение будет незаконным.

17.02.2016, 18:14

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Таким образом, по общему правилу - 1 месяц. Но если требуется мнение представительного органа, либо Вы были на больничном или в отпуске, то срок может быть увеличен.

17.02.2016, 18:15

Спросить юриста