Возможность выхода на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком - что говорит закон?
опубликован 17.02.2016, 20:15
Имею ли я законное право выйти от отпуска по уходу за ребенком, по достижению ребенку 1,5 лет, на неполный рабочий день или не полную рабочую неделю? Или это на усмотрение начальника?
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Оплата будет пропорционально рабочему времени.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация