Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Мурманск, 18.02.2016, 00:33

Правомерность увольнения за прогулы по причине отсутствия заявления о больничном до 1.5 лет

Вопрос №9774320 из г. Мурманск
опубликован 18.02.2016, 00:33
У меня трое детей. Младшему 3 месяца. Больничный по беременности закончился 7 февраля. Не написала заявление до 1.5 лет. с 29 января по 15 февраля средний ребенок был на больничном. Есть копия справки. Но начальник хочет меня уволить за прогулы с 7-12 февраля. Правомерны ли его действия. То что яко бы меня в смену я не знала.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Его действия неправомерны, Уволит - обращайтесь в суд.

18.02.2016, 00:49
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 15 минут

Юридические услуги в Мурманск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских