Работник прогулял в январе и был на больничном в феврале. Когда его можно уволить?
опубликован 06.02.2019, 08:39
Работник прогулял с 21 по 25 января, больничный с 28 по 5 февраля. Руководитель хочет уволить его за прогулы. Каким числом его увольнять? (+ он выплачивает алименты). Акты об отсутствии работника на рабочем месте есть и объяснительная о том, что он совершил прогул.
Увольнение, это один из видов дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (т.е. если есть профсоюз). Таким образом, увольнение возможно не раньше его выхода на работу после "больничного". Если же госслужба, то перед применением взыскания обязательно проведение служебной проверки (закон о госслужбе № 79-ФЗ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Оформление акта о отсутствии работника на рабочем месте и процедура увольнения за прогул
Увольнение сотрудника за прогул - возможность начисления компенсации за неиспользованный отпуск?
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Процедура увольнения работника за прогул во время больничного - как правильно?
Вопросы применения дисциплинарного взыскания при прогулах и возможности увольнения работника без оплаты больничного листа
Как в такой ситуации уволить работника за прогул и каким числом будет день увольнения за прогул?
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут