Она работает в государственной бюджетной организации.
опубликован 28.06.2003, 07:11
В соответствии с правилами части третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Следовательно, пока Ваша жена не выйдет из отпуска по беременности и родам, никаких увольнений быть не может.
Что касается дальнейшей деятельности Вашей жены в этой организации после выхода из отпуска.
В соответствии с правилами части второй означенной статьи, увольнение по основаниям сокращения численности или штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 36 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Зеленоград
Похожие вопросы
Моя должность не попадает под сокращение, могу ли я перейти на другую должность, чтобы уйти по сокращению?
Права работника при уведомлении о сокращении должности в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
И имеют ли они право меня поставить в известность о сокращении на кануне сокращения?
Какой оклад будет засчитываться при выходе на пенсию - с предыдущей должности или с нижестоящей?
Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?
Сокращение должности и предложение работы по договору в другой должности - нарушение прав и положенные компенсации
Выплаты при сокращении должности сотрудника пожарной охраны (МЧС) с 27-летним стажем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут