Работник проработал в организации 1 год. С должностной инструкцией не был ознакомлен.
опубликован 16.03.2010, 10:31
Работник проработал в организации 1 год. С должностной инструкцией не был ознакомлен. В настоящий момент работодатель предложил ему ознакомиться с должностной инструкцией, а он отказывается. В трудовом договоре в обязанности работника входит: "выполнение обязанностей, предусмотренных должност. Инструкцией". Можно ли уволить работника, если да то по какой ст.ТК?
в связи с вашим вопросом и указанными вами обстоятельствами уволить нельзя. Это недоработка работодателя (работников работодателя). Предложите ознакомиться с инструкцией текущей датой.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Какой ответ ему написать на ст. 379 ТК РФ, и как быть с его трудовым договром, приказом, и должностной инструкцией.
Регламентирование временного назначения работника на должность отсутствующего коллеги - статья и нормативный документ.
Возможно ли назначение дополнительных обязанностей работнику без оплаты?
Невыполнение новых обязанностей - что делать работнику на испытательном сроке?
В чем заключается ответственность работодателя, если он не выполняет требования трудового договора
Отсутствие подписи об ознакомлении с Должностной инструкцией в Трудовом договоре - последствия и возможные варианты
Определение должностных обязанностей работника по новой редакции должностной инструкции в трудовом договоре
Октажется лишение премии по ненадлежащему исполнению обязанностей, если работник не ознакомлен с должностной инструкцией?
Необходимость дублирования должностных обязанностей в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут