Возможен ли иск на работодателя за незаконное увольнение после временного трудоустройства?
опубликован 18.02.2016, 18:14
Правомерен ли будет мой иск на работодателя за незаконное, на мой взгляд, увольнение меня по сокращению штатов, если после сокращения этот же работодатель принял меня на временную должность (основной сотрудник в декрете)? Дело в том, что, как оказалось, до выхода этого основного сотрудника осталось всего лишь несколько месяцев. Я хочу уволиться с временной должности и подать в суд на незаконный, на мой взгляд, приказ о моем сокращении.
Спасибо.
Андрей Александрович, вам должны были предложить временную должность до увольнения. Процедура сокращения нарушена. Да, можете подать в суд.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то имеете право обратиться в суд
по вопросу увольнения в течение 1 месяца с даты увольнения.
Добрый вечер!
Для того, чтобы полноценно Вас проконсультировать и дать Вам совет, как необходимо поступить, нужно знать как проводилась процедура сокращения. Предупреждали ли Вас заранее, если да, то в каком виде? Предлагались ли Вам вакантные должности и др. Опишите ситуацию, если Вас не затруднит.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Правомерно ли сокращение должности сотрудника, находящегося на больничном?
Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?
Права главного бухгалтера по сокращению в связи с увольнением основного сотрудника во время декретного отпуска
Перевод на временную должность при сокращении штатов - сохраняются ли выплаты после возвращения на основную должность?
Работникам отменяют сокращение, но вынуждают уволиться - как защитить свои права и сохранить выплаты за летнюю выработку
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут