Как поступить в случае угрозы увольнения замещающего работника при возвращении сотрудницы из декретного отпуска?

Вопрос №9781615 из г. Краснодар
опубликован 18.02.2016, 18:28

Помогите в решении вопроса. Сотрудница ушла в декретный отпуск. На ее должность (микробиолог) временно планировалось перевести другого сотрудника (лаборанта), а на освободившееся место временно взять нового человека. Но в отделе кадров сказали, что по окончании декретного отпуска основного работника человек, её замещающий, будет уволен, т.к. его место уже занято. Есть нюансы. Лаборатория аккредитована и требования к сотрудникам очень высоки. Нужен опыт работы не менее 3-х лет в области аккредитации и соответствующее образование. Все сведения об этом необходимо сразу же отправлять в Росаккредитацию. Лаборант, которого планировалось перевести на должность микробиолога, удовлетворяет всем требованиям. Найти человека с улицы не получится (сельская местность и очень специфические критерии к образованию и опыту), с лаборантами все проще и такого человека уже нашли. Работодатель в лице отдела кадров просто предлагает поверить на слово, что через три года что-нибудь придумают и место для и.о. микробиолога найдут. Совмещение не подходит из-за большого объема работ. Как поступить в этой ситуации и можно ли получить от работодателя гарантии того, что замещающий человек не будет уволен? С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Для лаборанта нужно составить дополнительное соглашение о временном переводе на декретную должность - до выхода на работу декретницы, а с новым сотрудником заключить срочный трудовой договор - до возвращения лаборанта на свою должность.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить в случае угрозы увольнения замещающего работника при возвращении сотрудницы из декретного отпуска?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы