Положена ли компенсация за потерю трудоспособности по своей вине на рабочем месте?

Потерпевший в вашем случае имеет право на следующие выплаты:

1) в виде пособий по временной нетрудоспособности;

2) в виде страховых выплат (как я понимаю потерпевший ее уже получил в размере 30 тысяч руб.) ;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на:

- дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию, в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств) ;

- посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

- санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда самого застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания;

- протезирование, а также на обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному для трудовой деятельности и в быту;

- обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

- профессиональное обучение (переобучение) .

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается потерпевшим в размере 100% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Оно выплачивается за весь период временной трудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности.

Размер ежемесячных страховых выплат потерпевшему от трудового увечья зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности и среднего заработка.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного до несчастного случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Так, если потерпевший со среднемесячным заработком 10000 рублей утратил 60% профессиональной трудоспособности, он имеет право на ежемесячную страховую выплату в размере 6000 рублей (60% от 10000 рублей) .

В состав среднего месячного заработка, из которого исчисляется размер ежемесячных страховых выплат, включаются все виды оплаты труда (дохода) застрахованного как по месту его основной работы, так и по совместительству. В средний заработок не включаются выплаты единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и т. п.) .

Средний месячный заработок потерпевшего исчисляется исходя из его заработка за 12 месяцев работы, предшествовавших наступлению страхового случая или утрате либо снижению его трудоспособности (по выбору потерпевшего) . Средний месячный заработок определяется как сумма, полученная в результате деления заработка за 12 месяцев на 12.

Застрахованный работник имеет право на ежемесячные страховые выплаты, компенсирующие его утраченный заработок, независимо от вины причинителя вреда (страхователя) .

Вина страхователя, которым является работодатель, не учитывается и при определении размера ежемесячной страховой суммы. На размер этой суммы может повлиять лишь вина в несчастном случае самого застрахованного работника (пострадавшего) в форме грубой неосторожности

Если будет установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного здоровью, размер ежемесячных страховых выплат снижается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25% (часть 1 ст. 14 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ) .

Не путайте единовременную выплату и моральный вред. Это разные вещи. Размер единовременной страховой выплаты опред