Запрос на отпуск с последующим увольнением в бюджетной организации - может ли руководитель отказать?

Вопрос №9787888 из г. Вилюйск
опубликован 19.02.2016, 12:54

В бюджетной организации работал, заменяя основного работника, которая сидит по уходу за ребенком, больше 7 месяцев. Хочу перед увольнением по собственному желанию получить отпуск. Так называемый отпуск с последующим увольнением. Имеет ли право руководитель отказать в начислении и предоставлении отпуска?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

19.02.2016, 12:55

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 45 секунд