Сотрудница ОВД вынуждена бороться за право на увольнение по состоянию здоровья после обхода медиков и кадровиков

В судебном порядке нужно обжаловать. Доказывать, что уволить должны по состоянию здоровья. В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Вы пропустили срок на обжалование. Сейчас изменить основание увольнения в судебном порядке не сможете, если ответчик заявит о пропуске Вами срока на обжалование. Но можете написать, например, жалобу в прокуратуру - пусть проверят законность действий должностных лиц (возможно, что это поможет). В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

Вы пропустили срок обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

Теперь просите его восстановить.

Здравствуйте!

Попробуйте вот это инструмент

В Прокуратуру через интернет приёмную

genproc.gov.ru

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре

В МВД РФ заявление можно подать через интернет приёмную

https://mvd.ru/request_main

Основание: Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Удачи Вам.

Здравствуйте. Такие действия не правомерны, так как согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При выдачи трудовой книжки работнику на руки, работник должен расписаться о ее получении. Такие действия предусмотрены Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовле­ния бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодате­лей, утвержденными Постанов­лением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Если работодатель не выдает вовремя трудовую книжку, то в таком случае, он должен будет возместить не полученный работником заработок за все время задержки. Днем увольнения при таких обстоятельствах будет считаться день выдачи трудовой книжки. Поэтому рабо­тодатель должен издать приказ о новом дне увольнения (в день выдачи трудовой книжки) и внести данную запись в трудовую книжку.

Срок обжалования приказа об увольнении составляет три месяца (бывшая ст. 256 ГПК РФ, а сейчас ст. 219 Кодекса административного судопроизводства). До октября 2015 года (август 2915 + 3 месяца) вы еще могли обжаловать приказ об увольнении, но в настоящее время сроки обжалования истекли. Восстановить данный срок у вас, увы, не получится.

К сожалению, столкнулась с беспределом всесильного ведомства. Обратилась в районный суд с иском о незаконном увольнении в связи с нарушением процедуры увольнения--невручение направления на ВВК, суд 1инстанции отказал в удовлетворении иска. По апелляционной жалобе Верховный суд Бурятии оставил решение райсуда без изменения. В прокуратуру тоже обращалась, она внесла начальнику ОВД Представление об устранении нарушений ФЗ, однако в суде представитель прокуратуры обозвал эти нарушения ошибочками кадровиков, фактически Представление прокурора осталось без рассмотрения руководством ОВД, и никто не был наказан. Вот такой беспредел.

К сожалению, оказалась в замкнутом круге, огромное число нарушений, приказ об увольнении от 07.08.2015г., а трудовая до сих не выдана, т.к. в неё внесли 5 записей, из которых 3 были незаконными, 13 октября я подала заявление на выдачу дубликата, и с того времени....жду выдачи дубликата трудовой книжки и испорченной трудовой книжки...