Со стороны работников отдела кадра я вижу очень много недопустимых ошибок, а также превышений своих полномочий.

Такого плана: В июле 2007 месяце я устроилась на работу оператором ЭВМ, о чем в трудовой была сделана запись: Принята на работу оператором ЭВМ, со мной был составлен срочный договор «на период перевода основного работника Ткачевой В.Л.». В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. (Есть приказ в данной организации). В 2010 году Ткачева В.Л. увольняется. Никаких новшеств в договоре не составляют, не изменяют. Доп.соглашений тоже нет. В феврале 2010 года мне звонят, и сообщают, что я должна прийти за своей трудовой книжкой, так как уволена по истечению срока трудового договора. Позже в своей трудовой книжке я заметила дополнение к моей записи о приеме на работу, что принята я на период декретного отпуска Федоровой Л.А. Хотя, изначально я была принята как указано выше. С этой записью я иду в Отдел кадров прошу все кадровые документы, в том числе договор о приеме на работу, приказ о приеме на работу, в чем они мне отказывают, объясняя это тем, что я должна писать заявление. И показывают подделанный договор с моей подписью, что принята я на период декретного отпуска Федоровой Л.А. (которая соответственно выходит из декретного отпуска). Хочу отметить, что мой экземпляр договора с содержанием текста «на период перевода основного работника Ткачевой В.Л.». Исходя из вышеуказанного укажите на мои права, мои действия, мои обязанности в этой ситуации? Со стороны работников отдела кадра я вижу очень много недопустимых ошибок, а также превышений своих полномочий.