Оптимальное решение - исключить лишние дни отпуска при окончательном расчете или простить согласно трехлетнему сроку давности?
опубликован 24.02.2016, 13:09
Сотрудник работал в организации с ноября 2007 года, ежегодно ему предоставлялись оплачиваемые очередные отпуска. При увольнения в феврале 2016 г. выяснилось, что за период 2007-2008 и 2008-2009 ему были предоставлены лишние дни отпуска (не верно считали доп. отпуск за стаж). Надо ли исключить эти дни при окончательном расчете или в этой ситуации действует трех летний срок давности и дни можно простить?
зачет по отпускам не имеет срока давности при расчете отпуска авансом, за все предоставленные дни авансом делается перерасчет при увольнении
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 4 дня
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Псков
Похожие вопросы
Вопрос об удержании оплаты за лишние дни отпуска при увольнении работника, официально трудоустроенного с 2007 года
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
Директор дал отпуск за 2009-2010 г. Сказал, что отпуска за предыдущие годы анулируются.
Могу ли я выйти досрочно на пенсию после 2-летней службы в армии и работы в ФСИН и МВД?
Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Право на налоговый вычет при покупке квартиры - каково решение налоговой инспекции?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут