Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юрий

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Челябинск, 20.02.2016, 22:36

Правомерность формулировок в постановляющей части протокола - возможно ли использовать такие формулировки, как снизить размер премиального вознаграждения и привлечь к дисциплинарной ответственности?

Вопрос №9799813 из г. Челябинск
опубликован 20.02.2016, 22:36

Можно ли в постановляющей части протокола разбора писать формулировки: Снизить размер премиального вознаграждения или Привлечь к дисциплинарной ответственности?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

да, можете, но дисциплинарное наказание оформляется приказом а не протоколом - ст. 192-193 ТК

20.02.2016, 23:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 10 минут

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47746 отзывов

Здравствуйте.

В каком именно протоколе?

20.02.2016, 22:47

Спросить юриста

Юрий

Автор вопроса

0 отзывов

В протоколе разбора выявленных нарушений должностной инструкции, нормативных или руководящих документов.

20.02.2016, 23:07

Спросить юриста

Юрий

Автор вопроса

0 отзывов

Да, я знаю. У нас сначала проводится разбор, оформляется протокол разбора, а затем уже приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Просто юрист филиала (вышестоящее звено) указал нам на недопустимость данных формулировок в протоколе, якобы это давление работодателя на работника. По-моему полная чушь. Спасибо за ответ!

20.02.2016, 23:34

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

формулировка регулируется вашими внутренними локальными нормативными актами, что касается закона - то это давление не на работника а на начальника, который выносит взыскание

20.02.2016, 23:49

Спросить юриста

Похожие темы:
Протокол разбора
Части протокола

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Похожие вопросы