Пропажа оборудования и подарков на 8 марта - Кому придется платить за ущерб?

Уважаемая Евгения.

Как быть?

Вы НЕ ДОЛЖНЫ НИ ЧЕГО ПЛАТИТЬ!!!!!!!!

Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

ЛИБО.

Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании неправомерно удержанной заработной платы.

Удержания с заработной платы работника могут быть произведены ТОЛЬКО на основании Вашего письменного заявления либо решения суда.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся ТОЛЬКО в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.

Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения(Статья 247 ТК РФ).

Удачи Вам. Ничего не бойтесь, закон на вашей стороне.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.