Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке существенно уменьшать оклад работнику 2 раза за 8 месяцев?

Уважаемая Татьяна !

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных

сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую

работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,

за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согла-

шение об изменении определенных сторонами условий трудового дого-

вора заключается в письменной форме. Это касается и заработной платы.

В то же время работодателю дано право согласно статьи 74 ТК в слу-

чаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или

технологических условий труда (изменения в технике и технологии про-

изводства, структурная реорганизация производства, другие причины),

определенные сторонами условия трудового договора не могут быть со-

хранены, д о п у с к а е т с я их изменение по инициативе работодателя,

за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового до-

говора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, рабо-

тодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за

два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обя-

зан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя

работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации

работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую ра-

боту), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При

этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным

требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать ва-

вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено кол-

лективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной ра-

боты трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой

статьи 77 настоящего Кодекса.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного ра-

бочего дня ( смены ) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор рас-

торгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в

соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по

сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, если у Вас работодатель уменьшал оклад работнику на

основании и с соблюдением положений статьи 74 ТК, то это законно.

Удачи Вам.