Сотрудник отказывается работать по графику 2/2 - возможны ли такие правила для беременных?

Вопрос №9812132 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.02.2016, 22:28

Сотрудник отказывается работать при графике 2/2 по 12 часов. Работа в тц.с 12-20 часов-справка на 8 часовой раб. день есть. Пришел на работу и решил что нет условий труда и ушел никого не придупредив... это теперь такие правила для беременных, они сами себе хозяева что хотят то и делают?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

работник должен предоставить справку врача, что данный режим работы ему противопоказан, если справка есть (как я поняла в вопросе) то вы должны данную работу ему подобрать, а если не можете подобрать, то работник временно отстраняется от работы

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

22.02.2016, 22:55

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Алена

Автор вопроса

0 отзывов

Ее перевели на график с 12-20....и это ей не нравиться.а теперь она заявляет то душно.то меня укачивает в автобусе ....последняя выходка когда она собралась и не придупредив никого ушла с работы сказав работайте сами(я впервые сталкиваюсь с таким хамством со стороны беременной.человек работает меньше месяца и так много себе позволяет)

23.02.2016, 09:09

Спросить юриста

Константинова Анастасия Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 15 лет

4.5 2660 отзывов

Уволить Вы ее не можете,а вот применить дисциплинарное взыскание-да.

23.02.2016, 09:12

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

В данном случае беременную нельзя уволить даже за прогул. но вы вправе не оплачивать этот день. И нужно вам акт составить, что работник покинул рабочее место, либо она вам больничный принесет. Придется вам потерпеть.

23.02.2016, 09:13

Спросить юриста