Правомочен ли приказ о запрете пить чай на рабочем месте?
Вопрос №9818447
из г. Смоленск
опубликован 24.02.2016, 01:24
опубликован 24.02.2016, 01:24
Меня зовут Сергей.
На предприятии сменный, скользящий график, поточная линия. Запретили пить чай на рабочем месте приказом. Правомочен ли данный приказ?
Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 652
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
254
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 503
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 502
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Чита
Гао А.Ю.
5
95
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8
43 363
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.9
31 851
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 430
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 639
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Демкович Д Н
5
687
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
1) Определяем график работы по внутреннему распорядку - сменный или скользящий?\n2) Расчет нормы часов для данного графика работы.
Работаю помощником воспитателя, нам запретили пить чай в группе в тихий час, можно ли пить чай в тихий час.
Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?
Правомочность работодателя изменить график работы без согласия работника и нормативные часы для скользящего графика
Работник хочет сменить график работы - возможно ли изменение трудового договора?
Изменение рабочего места без нормальных условий - проблемы и правовые вопросы на предприятии
Управляющая изменила мой график без предупреждения - могу ли я отказаться от нового графика?
Как защитить свои права в случае перевода на новый рабочий график без предупреждения и согласования
Работодатель запретил ставить выходной перед и после отпуска (график скользящий). Имеет ли право работодатель на такой приказ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут