Несовершеннолетний сын работает на производстве, но не может получить больничный лист

Бредни объясняют. Если несовершеннолетний работник принят на работу на основании трудового договора, то в соответствии с Федаральным законом № 225-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее-Закон) он является застрахованным лицом. Соответственно, работодатель перечисляет в территориальный Фонд социального страхования Российской Федерации за него страховой взнос в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности. А согласно статье 1.4. Закона одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 27 Гражданского кодекса РФ несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей.

Однако, полагаю, что в данном случае это не вполне уместно, поскольку п. 26. Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н) не предусматривает невыдачу листка нетрудоспособности несовершеннолетним, занимающимся трудовой деятельностью. Распечатайте мой ответ и ответ коллеги на ваш вопрос и положите их на стол главврачу поликлиники.