Расчет оплаты по срочному и основному трудовым договорам - правильно ли поступила бухгалтерия? \nОграничения при устройстве на работу в центре занятости - возможна ли оплата по среднему доходу и
опубликован 24.02.2016, 15:40
Я работала по срочному трудовому договору на 0.5 ставки и по по трудовому договору на полной ставке. В октябре трудовой по 0.5 ставки закончился, а по основной ставке нас с 15 декабря уволили по ст 81 п 1 (ликвидация предприятия) Оплату 1 и 2 месяца делают только по основной ставке, а годовой средний зароботок у меня вышел 26 тыс. Правильно бухгалтерия сделала расчет? Второй вопрос. Меня сейчас не берут на работу из за возраста мне 52 года. Я читала, что в центре занятости (я там состою на учете) могут оплачивать и 4:5 и: месяц по среднему?
Поскольку договор на 0,5 ставки к моменту сокращения уже был прекращен, то бухгалтерия права.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Расчетка заработной платы - работа на 1.5 ставки без учета переработки
Вопросы сохранения рабочего места при уходе основного сотрудника на декретный отпуск
Выплата годового бонуса после окончания срока декретного отпуска - возможность отказа работодателя
Сокращение ставки без изменения оклада - как это отразится на пособии по безработице?
Могу ли я встать на учёт в центре занятости, имея две работы, одна из которых на полставки?
Уведомление ПФР о смене мест работы и оформлении работы на 1/2 ставки для пенсионеров и инвалидов 3 группы
Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Вопросы оплаты больничного при срочном трудовом договоре - ставка или справка с предыдущего места работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут