Получение среднего заработка после увольнения - распространяется ли на меня положение?

Вопрос №943082 из г. Москва
опубликован 30.01.2010, 11:38

Question

В декабре меня уволили в связи с сокращением штатов предприятия с выплатой выходного пособия. Одновременно я работала по совместительству (на 1/4 ставки) на другом предприятии без трудовой книжки и оформления трудового договора. В течение двух месяцев после увольнения я продолжаю работать в качестве совместителя и зарегистрировалась в центре занятости, так как не была уверена, что с нового года с этой работы меня не уволят. Я получаю пенсию по возрасту. На работу по трудовой книжке я не устроилась. Распространяется ли в отношении меня положение "о сохранении среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)", т.е. за второй месяц после увольнения? (Или предприятие, с которого меня уволили, в любом случае обязано выплатить мне средний заработок за второй месяц после увольнения, если в Центре занятости меня не смогли трудоустроить?)

Стрикун Галина Владимировна · Accepted Answer

ДА  ,и налоговая и Центр занятости . отслеживает.И может родиться иск о взыскании суммы не законного обогащения.

Моисеев Владимир Николаевич · Answer

Уважаемая Ирина, г.Москва!

Если вас поставили на учёт в службу занятости предприятие, которое вас сократило обязано вам выплатить двухмесячное пособие, если  вы не были трудоустроены в течении этого срока, а также обязаны выплатить пособие и за третий месяц, если вы встали на учёт в службу занятости в течении 10 дней со дня сокращения.

А про работу по совмещению без оформления трудовой книжки вам лучше ни кому не говорить.

Желаю удачи                                                                         Владимир Николаевич
                                                                                                  г.Уфа 30 января 2010г
                                                                                                  15:43 уф.вр.

Удалено · Answer

Ирина, Если Вы находитесь на пенсии по возрасту, Вас не имеют право поставить в центр занятости населения на учёт. Так как граждан достигших пенсионного возраста на учёт в центр занятости не ставят.в том числе и при сокращении. Поэтому выплату за 2 месяц не должны получить.

30.01.2010, 14:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Блинова Ирина · Answer

Спасибо за ответ. Так я и представляла себе, поскольку перед увольнением пришлось собрать всю информацию по сокращению.
Хочу уточнить следующее:
А налоговая служба отслеживает, наверное, перечисление этого пособия? Может быть, не обращаться за ним, чтобы не нарваться на штраф потом?

Получение среднего заработка после увольнения - распространяется ли на меня положение?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Выплата выходного пособия и компенсации при ликвидации Предприятия 1 и трудоустройстве на Предприятие 2

Является ли это обстоятельство препятствием в получении выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка

Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.

C засчетом выходного пособия в данном контексте означает

Или все же выходное пособие при увольнении, а потом еще заработок за два месяца?

Выходное пособие и сохранение заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников

Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?

Выплата выходного пособия и сохранение заработка при увольнении в связи с сокращением штата работников

Выходное пособие и 2 месячных заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации

Выплаты при сокращении основного места работы при наличии совместительства - что можно ожидать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59