Возможность получения компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении основным работодателем

Вопрос №9827457 из г. Нижний Новгород
опубликован 24.02.2016, 21:53
Работал в двух разных организациях. Основной работодатель уволил, не рассчитавшись по з/п и не выдал трудовую книжку. Сейчас работаю только приходящим сотрудником во второй организации, есть минимальные отчисления в пенсионный фонд. Можно ли в данной ситуации рассчитывать на компенсацию за задержку выдачи ТКнижки в суде с основного работодателя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Естественно, можете. Работодатель в данном случае нарушил ряд норм ТК РФ. Размер компенсации морального вреда устанавливает суд. Документы в руки и к юристу.

24.02.2016, 22:15
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Юридические услуги в Нижний Новгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских