Недоразумение с окладом при смене сотрудника - насколько это правомерно?

Надежда, здравствуйте! Все условия Вашей работы указаны в трудовом договоре. Условия об оплате труда является существенным и оформляется доп соглашением. Другой сотрудник, который работал на Вашей декретной ставке, при заключении срочного трудового договора принимался с другим окладом. Вы не имеете права требовать повышения оклада.

"Другой сотрудник, который работал на Вашей декретной ставке, при заключении срочного трудового договора принимался с другим окладом."

никакого срочного договора нет, меня замещал один из постоянных сотрудников отдела.

Во время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (часть четвертая ст. 256 ТК РФ). Следовательно, за ним сохраняются все права, предоставляемые при занятии этой должности.

Кроме того, в силу части пятой ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Значит, если в локальных нормативных актах организации было зафиксировано изменение оклада по моей должности, на время моего отпуска, то условие моего трудового договора также подлежит изменению как ухудшающее положение работника по сравнению с положениями локального нормативного акта. Могу я с такой претензией обратиться к работодателю?