Отказ руководства в подписании заявления на отпуск - правомерность и возможные основания
опубликован 25.02.2016, 14:26
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Перенос возможен только по согласованию.
ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.
Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.
Должна ли выходить на работу если у меня отпуск?
Отказ в отпуске - нарушение графика отпусков и действительности заранее обговоренного отпуска
Законны ли действия нашего руководства?
Пропала заявка на отпуск - кто отвечает за график отпусков и как составить объяснение?
Нарушение правил при распределении отпусков - авторитеты назначили отпуск без согласования и короткий интервал между ними
Согласно графику, подписанному руководством, работнику предоставлено больше дней отпуска, чем он на самом деле имеет. Что делать?
Нарушение утвержденного графика отпусков - Что делать, если руководство отправляет в отпуск раньше оговоренного срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут