Работник направился в инспекцию по труду, несмотря на приказ об увольнении. Кто прав?
опубликован 25.02.2016, 19:59
Если работодатель точно выполнил всю процедуру увольнения за прогул, то он прав и работник ничего не добьется. Но если работодатель хоть чуть-чуть нарушил процедуру, то возможно признание увольнения не правомерным и восстановление работника.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Поясните пожалуйста если работодатель точно выполнил всю процедуру увольнения за прогул.Спасибо.
Процедура увольнения за прогул предусматривает:
- оформления факта отсутствия работника на рабочем месте;
- затребование у работника объяснительной;
- отражение неявки работника в табеле;
- издание приказа об увольнении за прогул;
- выдача расчета, трудовой книжки и документов,связанных с работой в последний рабочий день;
- дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут