Вопрос законности требования работодателей о запрете работника на аналогичную деятельность в течение 2 лет после увольнения
опубликован 26.02.2016, 21:39
Такая расписка все равно не будет иметь юридической силы.
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Нет. не имеет право.
На какой закон и на какую статью ссылаться?
Такое условие возможно в трудовом договоре или приложении к нему. Если Вам при увольнении предлагают допсоглашение к ТД - отказывайтесь. Если просто расписка, то она не имеет юридической силы. Можете подписать, но лучше отказаться. Ни на что ссылаться не надо. Просто отказываюсь и все.
Статья
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
А если все таки на законы ссылаться? И можно ли подать в суд если заставят подписать такую расписку?
Что Вы как ребенок? Не подписывайте и все. Вам же иглы под ногти не загоняют.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли работодатель требовать от женщины расписку о неразмножении при приеме на работу?
Изменения в законодательстве - Может ли работодатель требовать отработку после подачи заявления об увольнении?
Законность требования работодателя о возмещении стоимости курсов повышения квалификации при увольнении и необходимость
Правомочность требования работодателя к повышению квалификации и возврату затрат на обучение
Имеет ли право работодатель уволить работника, который не отгулял отпуск?
Вопросы законности увольнения работника по договору о полной материальной ответственности и возможности работодателя
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Правомерность забора денежных средств работодателем при увольнении работника по договору о полной материальной ответственности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут