Продление срочного трудового договора до 2015 года и увольнение по истечении срока - законно ли это?

Вопрос №9852106 из г. Ашхабад
опубликован 27.02.2016, 22:15

2015, после уже не продлили и уволили в связи с истечением срока. Здравствуйте, в апреле 2008 года я был принят на работу в компанию CPECC по срочному трудовому договору сроком все на 3 месяца (без указания причин в договоре почему именно срочный, устно сообщили что это испытательный период), когда до истечения оставалось 15 дней мне предложили подписать Дополнительное соглашение с продлением еще на 3 месяца, и пошло поехало, вплоть до 2013 года, когда у нас сменился Гендиректор, снами был перезаключен новый договор и опять как по накатанной, дополнениями и продлевали до 31.12.2015, после уже не продлили и уволили в связи с истечением срока. Законно ли это? Отвечает юрист Сушков Максим Вячеславович Здравствуйте. Да, законно А какже тогда следующее: на определённый срок (срочный), но не более чем на пять лет, если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами danakkroid@mail.ru

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Заяц Валерий Алексеевич

Юрист Белгород, стаж 24 годa

4.5 1684 отзывa

Нет. Данное обстоятельство можно оспорить. Если систематически заключается срочный договор на одну и ту же трудовую функции то по суду можно срочный договор признать бессрочным. Надо изучать материалы.

27.02.2016, 14:08

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация