Работница ООО заболела и совершила махинации с товаром - что делать и какой ждать исход?

Нужно истребовать письменное объяснение согласно ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

А потом увольнять по причине совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Проводите инвентаризацию. Потом требуйте у нее объяснительную и принимайте решение по ее итогам. По поводу присвоения денег - пишите заявление в полицию.

.

ТК РФ

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

 

 

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Сначала ее увольте за прогул!

Потом напишите в полицию заявление согласно ст. 141 УПК РФ. Полиция проведет проверку и установит виновных лиц!

Заявление в полицию по ст159 УК РФ в соответствии со ст140 УПК РФ подавайте

ст192 и 193 ТК РФ имеете право ее уволить и взыскать нанесенный ею ущерб